個人事業主の雇用保険って義務？加入の対象者と手続き方法をわかりやすく紹介！

個人事業主ご本人が雇用保険に加入することはできません。一方で、もし個人事業主が従業員を雇った場合、従業員が雇用保険に加入しなければならない（加入義務がある）ケースも。この記事では、学生やダブルワークの方含め「どんな状況で加入義務が発生するか」「必要な手続き」をご紹介します。

個人事業主の雇用保険への加入手続きは義務？【学生・ダブルワーク】

雇用保険とは、従業員が休業や失業をしたときに給付金を受け取れる保険制度。
つまり、雇用保険は従業員のための保険制度と言っていいでしょう。

個人事業主の方は「従業員」という立場ではありませんから、雇用保険には加入できません。
ただ、個人事業主の方が従業員を雇う場合、加入手続きの義務が発生することがあります。

ここでのポイントは、「どんな方を雇った場合、加入義務が発生するか知っておくこと」です。

こちらでは、雇用保険に関する基礎知識と、加入義務が発生する対象者についてご紹介します。

雇用保険とはなにか

雇用保険とは、社会保険という枠組みのなかで分類された一つの保険制度。

雇用保険は、労働保険の一つとして位置付けられており、従業員が休業や失業したときに、給付金を受け取ることができます。

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雇用保険への加入義務が発生する従業員

雇用保険の加入義務が発生する従業員とは、ずばり下記2つの条件を満たす全ての方です。

• 1週間の所定労働時間が20時間以上
• 31日以上の雇用見込みがあること

一方で、例外も多いのが雇用保険の被保険者（＝加入義務が発生する人）の特徴。
こちらでは、なかでも特徴的な3つの例外をご紹介します。

1. 専従者
2. 学生
3. 季節雇用

参考：雇用保険の加入の要件を教えてください｜厚生労働省

例外①：専従者は原則、雇用保険に加入できない

個人事業主の方のなかには、家族を従業員として雇っている場合もあるかもしれません。

個人事業主が雇う家族の従業員のことを「専従者」と呼びますが、専従者は先ほどご紹介した2つの条件を満たしていても雇用保険に加入することは原則できません。

関連記事【青色事業専従者給与とは】家族を雇う節税方法をわかりやすく解説します

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ただ、専従者の方も下記3つの条件を全て満たすと、雇用保険に加入できます。

要するに、「家族以外の従業員と、なんら変わらない条件で雇用されていれば加入できる」と理解しておけば良いでしょう。

例外③：学生アルバイトは雇用保険に原則加入できない

学生の多く、いわゆる「昼間学生（通信教育・夜間・定時制以外の学生）」がアルバイトとして働いている場合、こちらも原則雇用保険に加入することはできません。

しかしこれもまた、下記4つのいずれかの条件を満たせば、昼間学生でも雇用保険に加入することができます。

要するに、「学生の本分（勉強）よりも、働くことを優先していい理由（休学、卒業間近）があれば加入できる」と理解しておけば良いでしょう。

例外④：季節的に雇用される人の特別な加入条件

日本には色んな仕事がありますが、なかには「季節」に左右される仕事をされている方もいらっしゃいます。

例えば、

• スキー場業者（雪が降らないと仕事ができない）
• 海水浴場で働く人（海開きしないと仕事ができない）

といった仕事です。

実は、このような仕事に従事されている従業員も原則、雇用保険に加入することができません。
そもそも、雇用保険とはある程度の期間、雇用され続けている従業員が加入できる保険制度だからです。

その点、短期雇用を毎年繰り返すような仕事に就く従業員は本来加入が認められません。
しかし、「短期雇用特例被保険者」としての条件を満たすことで、先ほど挙げたような仕事（＝スキー場業者、海水浴場の業者）に就く従業員でも雇用保険に加入することができます。

その他の例外についてもっと詳しく知りたい

3つほど、特徴的な例外についてご説明してきましたが、他にも被保険者に関する例外事項は多く存在します。
とはいえ、公的な書類を読み込むのも時間がかかってしまい、本業が疎かになってしまいますよね。
そこで、こちらの方に相談してみてはいかがでしょうか。

「ココナラ」というサービスで雇用保険に関するご相談をオンラインで承っています。
ぜひ、チェックしてみてください。

起業相談＞社会保険・雇用・失業保険の相談に乗ります （知らぬ間にブラック企業と呼ばれないために）

【個人事業主の雇用保険】必要な手続きと保険料の納付

個人事業主が雇った従業員が雇用保険に加入する義務が発生することがあります。
そして、雇用保険に加入する手続きは雇用主である「個人事業主」が行うのが原則。

こちらでは、具体的にどのような手続きが必要かご紹介します。

【雇用保険への加入手続き①】提出書類を確認する

雇用保険に加入する手続きは、3つの書類を提出して完了です。

提出書類①：「労働保険保険関係成立届」

まずは、「労働保険保険関係成立届」という書類を、管轄の労働基準監督署に提出しましょう。
提出し、無事受理されると、受理印を押された「労働保険保険関係成立届事業主控え」と「その他確認書類」受け取ることができます。

ここで強調しておきたいことがあります。
それは、このとき受け取った書類と合わせて、残り2つの書類を提出することができるということです。
確かに3つの書類を提出するだけの手続きではありますが、まずは「労働保険保険関係成立届」を提出しなければならないという順序があると押さえておきましょう。

また、農林水産や建設、一部の港湾運送の事業に従事されている事業主は、この書類を労働基準監督署ではなく「ハローワーク」に提出しましょう。

▶︎ 労働保険保険関係成立届をダウンロード

提出書類②③：「雇用保険適用事業所設置届」「雇用保険被保険者資格取得届」

「労働保険保険関係成立届」を提出したあと、労働基準監督署から受け取った書類を持って、2つの書類をハローワークに提出しましょう。

それが、

• 雇用保険適用事業所設置届
• 雇用保険被保険者資格取得届

です。

ちなみにどちらの書類も、提出期限は保険関係が成立した日の翌日から10日以内となっていますので、2つまとめて提出できると良いですね。

▼2つの提出書類と、必要な持ち物（提出・確認書類）をチェック
手続き一覧表｜厚生労働省

▼2つの提出書類をダウンロードする
・雇用保険適用事業所設置届
・雇用保険被保険者資格取得届

▼管轄のハローワークを探す
全国ハローワークの所在案内｜厚生労働省

雇用保険の手続きを代行することも

雇用保険の手続きには3つの書類を提出することが必要でした。
しかし、事業によっては提出先が違ったり、その度にハローワークに出向いて相談しに行く必要もあるので少し大変ですよね。

そこで、こちらの方に相談してみてはいかがでしょうか。
実は電子申請もできる雇用保険の手続きを、この方が代行してくださいます。

「本業に割く時間を買えるもの」と捉えてみるのも良いかもしれませんね。

労災保険、社会保険の新規加入の書類作成いたします 会社に加入義務のある労災・社会保険の「きまり」ご存知ですか？

【雇用保険への加入手続き②】保険料の納付

雇用保険の保険料は、「事業主と被保険者（＝従業員）」との折半。

基本的には年度ごとに概算で申告・納付を行い、翌年度の確定申告で精算をするという流れです。
ちなみに、保険料の計算方法は労働者の賃金に定率を掛けて算出するものとされています。

▼雇用保険料率を確認する
雇用保険料率について ｜厚生労働省

雇用保険料って安くならないの？

手続きを円滑に進めて「義務と言われたことはやり切る」ことも大切ですが、それが終わると、「保険料を抑える」ことも気になってくる方も多いのではないでしょうか。

そんなときは、こちらの社労士の方に相談してみることをおすすめします。
雇用保険料が安くなるわけではありませんが、雇用関係の助成金の申請方法を教えてくださいます。
もらえる助成金はもらっておいた方が、当然お得かと思いますので、この機会にチェックしてみてはいかがでしょうか。

社労士が雇用関係助成金の支給申請方法を教えます 事業主のみなさま、返済不要！雇用保険の助成金をご存知ですか？

まとめ

雇用保険とは、従業員の生活と安全を守るための保険。

その手続きは、雇い主である事業主（個人事業主）が行うものです。
こちらでは、そんな従業員を雇った個人事業主のために、①雇用保険とは何か、②被保険者について、そして③必要な手続きと説明してきました。

とはいえ、被保険者の部分や提出書類の部分に関して、例外を漏れ無く説明しきれているわけではございません。
ハローワークに相談に行くのも良いですが、マンツーマンかつオンラインで相談できる「ココナラ」を利用してみるのもおすすめです。